“遠(yuǎn)程優(yōu)先”是一種組織策略，它使遠(yuǎn)程工作成為大多數(shù)或所有員工的主要選擇。根據(jù)定義，遠(yuǎn)程優(yōu)先意味著很少（如果有的話）人經(jīng)常需要在集中式辦公室執(zhí)行他們的工作。員工改為在其他地點(diǎn)工作，例如家庭辦公室或聯(lián)合辦公空間。雖然這不是一種全新的方法，但由于 COVID-19 大流行，遠(yuǎn)程優(yōu)先開始受到更多關(guān)注，這迫使許多公司迅速調(diào)整其業(yè)務(wù)運(yùn)營，以適應(yīng)大部分或所有在家工作的員工。

什么是遠(yuǎn)程優(yōu)先公司？

與完全分布式或僅遠(yuǎn)程組織不同，遠(yuǎn)程優(yōu)先的公司運(yùn)營某種物理工作場所，可供需要或喜歡在家外使用傳統(tǒng)辦公空間的員工使用。但是，遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)人最常在家中或公司辦公室以外的其他位置工作。

這些公司建立了一種遠(yuǎn)程優(yōu)先的文化，將遠(yuǎn)程工作確立為常態(tài)，而不是僅在某些情況下才被批準(zhǔn)的東西。即使遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)中的人員確實(shí)進(jìn)入公司擁有的工作空間，他們也使用相同的工具和流程執(zhí)行工作，就好像他們在不同的位置一樣。越來越多的公司在意識到在 COVID-19 危機(jī)期間從家庭模式轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髂Ｊ降暮锰幒?，正?jì)劃永久性地成為遠(yuǎn)程優(yōu)先。

遠(yuǎn)程優(yōu)先與遠(yuǎn)程友好

在遠(yuǎn)程優(yōu)先的工作場所中，在主要工作空間或公司園區(qū)之外工作是默認(rèn)的工作模式，而不是例外或偶爾的做法。

這與“遠(yuǎn)程友好型”公司不同。遠(yuǎn)程友好型組織通常允許一些員工出于各種原因在公司辦公室之外工作，但仍會親自進(jìn)行大部分日常操作。一家對遠(yuǎn)程友好的公司可能允許員工每周進(jìn)行一定天數(shù)的遠(yuǎn)程工作，或者聘請遠(yuǎn)程員工擔(dān)任特定角色，但這并不是整個(gè)組織的主要工作模式。例如，在遠(yuǎn)程友好的環(huán)境中，每周一天在家工作的人可能會撥入大多數(shù)其他員工面對面開會的會議室。

另一方面，遠(yuǎn)程優(yōu)先的公司無論員工在哪里工作，都會圍繞一致的員工體驗(yàn)定制運(yùn)營。例如，在上面的團(tuán)隊(duì)會議示例中，在遠(yuǎn)程優(yōu)先的公司中，所有員工都將通過視頻會議工具開會，即使他們中的一些人在開會時(shí)位于同一物理位置。這確保了所有參與者都能同樣清楚地聽到和看到其他人。一般來說，遠(yuǎn)程優(yōu)先的公司假設(shè)員工完全遠(yuǎn)程，并將其運(yùn)營設(shè)置為能夠持續(xù)有效地運(yùn)行，無論人們在任何特定時(shí)刻在哪里。

遠(yuǎn)程友好型公司允許員工至少部分時(shí)間在公司辦公室外工作；遠(yuǎn)程優(yōu)先的公司假設(shè)員工一直在公司辦公室外工作。

為什么要遠(yuǎn)程優(yōu)先？

公司采用遠(yuǎn)程優(yōu)先工作政策來支持各種短期和長期業(yè)務(wù)目標(biāo)。其中包括業(yè)務(wù)連續(xù)性、人才招聘和保留、財(cái)務(wù)節(jié)省、員工健康以及長期靈活性和適應(yīng)性。雖然肯定有一些企業(yè)和行業(yè)仍然需要一定程度的面對面互動，但現(xiàn)代技術(shù)和商業(yè)文化已經(jīng)使遠(yuǎn)程優(yōu)先成為某些組織非常容易實(shí)現(xiàn)（在某些情況下更可取）的工作方式。

遠(yuǎn)程優(yōu)先的好處

公司通常會成為遠(yuǎn)程優(yōu)先的工作場所，因?yàn)樗麄兛吹搅诉@種工作方式的明顯商業(yè)優(yōu)勢。遠(yuǎn)程優(yōu)先的好處包括：

• 節(jié)省成本：遠(yuǎn)程優(yōu)先方法的一個(gè)常見好處是它使組織能夠減少其物理足跡。這意味著大公司尤其不需要在辦公空間上花費(fèi)太多資金。例如，一家擁有 5,000 名員工的公司如果只期望在任何特定時(shí)間最多有 20% 的員工在現(xiàn)場工作，則可以租賃或購買更少的商業(yè)空間。此外，如果一些組織在生活成本較低的地區(qū)招聘人員，他們可能能夠減少薪酬預(yù)算。
• 更深的人才庫：在遠(yuǎn)程優(yōu)先的環(huán)境中，招聘人員和招聘經(jīng)理可以接觸到更多的潛在員工。在吸引和留住人才方面，這可能是一個(gè)至關(guān)重要的優(yōu)勢。對于缺乏合格或負(fù)擔(dān)得起的本地候選人的角色尤其如此，例如某些專業(yè)的 IT 角色。
• 提高員工滿意度：遠(yuǎn)程優(yōu)先的員工經(jīng)常報(bào)告他們的整體工作前景有所提升。減少或消除通勤時(shí)間和交通成本是偏遠(yuǎn)優(yōu)先環(huán)境如何提高生活質(zhì)量的一個(gè)很好的例子。
• 長期靈活性：遠(yuǎn)程優(yōu)先通常使公司能夠發(fā)展（或縮減規(guī)模），而不必?fù)?dān)心其物理空間的限制。一家高增長的公司并不需要不斷增加辦公空間和設(shè)備來跟上招聘的步伐。此外，公司可以更輕松地適應(yīng)不斷變化的條件，而不必?fù)?dān)心浪費(fèi)在物理基礎(chǔ)設(shè)施上的支出。同樣，遠(yuǎn)程優(yōu)先是業(yè)務(wù)連續(xù)性規(guī)劃的福音，因?yàn)榧词箚T工無法訪問中央總部或工作場所，公司也已經(jīng)擁有成功實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的工具和文化。

什么是遠(yuǎn)程優(yōu)先工具？

遠(yuǎn)程優(yōu)先工具包括使人們能夠在任何地方完成工作的遠(yuǎn)程工作軟件和平臺。其中包括通常通過互聯(lián)網(wǎng)“作為服務(wù)”(SaaS) 交付的軟件應(yīng)用程序。SaaS 應(yīng)用程序可以提供遠(yuǎn)程桌面、聊天工具、數(shù)字工作空間、文件共享和存儲、視頻會議和其他虛擬會議工具、項(xiàng)目管理應(yīng)用程序以及滿足各種行業(yè)或公司特定需求的工具。無論用途如何，遠(yuǎn)程優(yōu)先工具都有一個(gè)共同點(diǎn)：它們使人們幾乎可以在任何地方有效地完成日常工作。